士长查看着交接班记录，脸上没有轻松，反而带着些许忧虑。她悄悄问科室主任“李主任，听说今年流感患者少，上面在讨论取消我们的特别补贴？”

    主任也叹了口气：“我也听说了，还没定论。”

    “这怎么行！”护士长声音不由提高了八度，“去年我们拼死拼活，每天工作16小时，收治那么多重症患者，拿那1000块是谁求谁啊？今年就算患者少，但我们不还是随时待命吗？”

    几个年轻的护士也凑了过来，七嘴八舌地加入讨论。

    “是啊，我去年差点累垮，拿点补贴不应该吗？”

    “听说茶素医院现在每天发300块，是，人家是日结，一个月光补贴就9000呢！”

    “我们连一个月1000都难产了？”

    主任摆手制止了大家的议论：“上面还没决定，别私下讨论了。”

    卫健的会议最终没有得出结论。副主任头大的要死，有十几个未接来电，都是各大医院院长打来的，他一个也没回。

    往年，茶素分院虽然待遇优厚，但毕竟带着茶素私生子的色彩，加之工作强度极大，真正从本地几家老牌三甲医院跳槽过去的医护并不多，更多是招聘应届生或有外地经验的医生。大家虽羡慕其收入，却也观望其稳定性。

    但今年年底的这场补贴风波，成了压垮许多人忠诚心的最后一根稻草。

    卫健委会议上传出的可能取消补贴的风声，像一根刺，扎在了本就因患者流失而倍感失落的医护人员心上。当“茶素医院日结三百，月补近万”的消息与“我们连往年的一千都可能保不住”就尼玛直接成了最后的一片雪花。

    “李主任，不是我们冲动，”急诊科一位平素沉稳的骨干医生私下找到主任，话语坦诚得令人心惊，“在这边，患者都往茶素跑，我们技术提升空间受限，现在连最基本的辛苦钱都发得抠抠搜搜。去茶素，是累，但能接触到最前沿的病例，收入也实实在在的。我们也得养家，也得看职业发展啊。”

    这种对话，在鸟市和油城的几家大医院里悄然进行。跳槽的念头，从往年个别人的私下嘀咕，变成了年底一股不可抑制的暗流。茶素医院人事科的邮箱里，收到的来自本地三甲医院的简历数量悄然攀升，其中不乏副主任医师、护士长这样的骨干力量。

    卫健委会上，副主任揉着太阳穴，他担心的已不仅仅是补贴发不发的问题，而是一场可能动摇本地医疗队伍根基的人才流失危机。

    当然了，这个事情张凡是不操心的，茶素医院也不是谁想来就能来的地方。

    你有本事就多拿钱。

    但今年不同，开场就是骨科。



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