的班，哪个对科室发展更有利？”

    张凡的强势，不光性格上不是任总能比的。

    说实话，虽然张凡内科一般，但内科想糊弄他是真糊弄不了的。

    而且，最重要的是，张凡手里不光有刀把子，还有钱袋子。

    一群内科主任在张凡收拾下服帖了，来开会的时候一个个忐忐忑忑的，开完会，被骂完被收拾完，一个个的精神奕奕的。

    有时候，人就是这么奇怪。

    内科进修的风波刚被张凡以专业和强势的方式按下去，另一波更大的要钱风暴又席卷而来——而且这次来的，是各分院的院长，要钱的理由也更“宏观”。

    先是鸟市传染病分院的院长亲自驱车赶来。

    紧接着，首都茶素水木分院的院长电话直接打到了张凡手机上。语气客气，但意思明确：四位内科副院长已经到位，他们各自勾勒的学科发展蓝图极其宏伟，相应的设备、人才引进、实验室装修、启动经费……缺口巨大。

    水木大学那边承诺的支持已经到账一部分，但相对于打造首都地区有特色的高水平临床医学中心这个目标，还远远不够。希望娘家茶素本部能在关键时刻再大力支持一把，初步估算，需要一点五个亿的阶段性投入。

    然后，油城医院的的老迟也发来了函件，强调油城医院的重要性，以及基地在极端环境急救装备测试、特殊药材研发方面的独特价值，申请五千万用于改善科研人员生活保障和购买一批特殊的野外科研装备。

    甚至连苍北的朱倩倩都拉着老居来要预算约三千万。

    当老高申请要回来汇报工作的时候，张凡知道，这尼玛财帛动人心啊！

    这些分院院长或负责人，哪一个都不是省油的灯，要钱的理由都站在医院整体战略发展的高度，而且彼此之间还存在隐性的竞争关系——给谁多了，给谁少了，都会引发不平衡。

    张凡看着办公桌上堆积如山的报告、听着电话里各种冠冕堂皇的理由，一个头两个大。八个亿？现在看来，就像一块扔进狼群的肉，瞬间就能被撕扯得干干净净，还远远不够。

    “院长，这……各分院的院长们，说想当面给您汇报工作。您看？”王红小心翼翼地问。

    张凡揉了揉太阳穴。他知道，不开个会，不把这件事放到台面上说清楚，是过不了关了。这帮封疆大吏们不会轻易罢休。

    以前占地盘的时候，觉得是占便宜。

    现在这个便宜真的有点好吃难消化了。

    “通知下去，”张凡终于开口，“本周五，召开茶素医院年度工作总结与发展战略研讨会，各分院院长、本院各临床医技科室主任、行政职能部门负责人全

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