“院长，其实这个事情，咱们团结内部的同时，也要适当的帮着教育教育内部的同志。

    不然内部的同志永远不知道错在哪里！这不是爱护同志，这是害了咱们自己的同志。

    就说这次，您还是太护着同志们了。

    谁弄出来的事情，让谁去，还不让他当实职，就让他干满前半年，等一切运作顺利了，然后再让他回来，教育也有了，爱护也有了，还能给他将功补过的机会！”

    老陈鸡贼的要死。

    举手会议上，老居经常挤兑老陈，老陈是咬牙切齿，但也拿老居没辙。

    现在抓着机会不给你上点眼药，怎么可能。

    他也坏得要死。

    新医院，最难最累的就是前半年，半年时间等你捋顺了，然后让别人去，什么都理顺了不说，功劳还不是你的。

    而且，老陈也知道，老居是走不开的，感染和呼吸这一块，是离不开这个藩子的。

    但我给你添添堵的本事还是有的，谁让你老挤兑老子。

    张凡一听，心里一乐。

    不过他很严肃，“嗯，这个建议不错！”

    张凡心里乐归乐，脸上半点没露出来，依旧是那副严肃认真的模样，好像真的是在为医院发展、为同志前途深思熟虑一样。

    老陈在心里偷偷乐，脸上更是滴水不漏，端着茶杯慢悠悠喝着，一副“我这都是为了工作、为了大局”的正派样子。

    老实人是怎么被欺负的？

    何况老居不是个老实人！两人心照不宣，一个挖坑，一个递铲子，一个想甩锅，一个想报仇，就这么把老居给悄悄安排上了。

    说实话，人和人，特别是在某些利益群体内，关系真的是复杂的不能再复杂了。

    张凡没立刻拍板，只是点了点头：“这事不急，你先回去，我再捋一捋。”老陈起身，笑眯眯地走了，出门的时候脚步都轻快了不少。办公室里只剩下张凡一个人，他往椅背上一靠，长长吐了口气。

    鸟市三甲的事，像块石头压在他心上。真要一比一复刻茶素，别说半年，三年都未必能弄起来。可领导要的不是你解释困难，是你拿方案、拿结果。不然以后，怎么撒泼怎么打滚？

    老陈说的那批人，一下子点醒了他。茶素这些年发展太快，人才早就挤成一团了。

    这也是茶素医院目前的弊端之一。

    主任、副主任、高年资主治、年轻骨干，一层压一层，一眼望不到头。最主要的是相互之间的年龄差距太小了。

    这种差距，几乎就是一辈子的事情了。好多副高、高年资主治，本事真不小，放在外面三甲医院，当个主任、副主任绰绰有余。可在茶素，上面有正高压着，有张凡

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