道你遇上的这个医生是不是那剩下的20%精英。
  当然了，这里面也有真精英，不过屎里挑金，就看你有没有这个运气和本事了。
  茶素医院人事方面管理很严，张凡虽然把人事交给了任丽。
  大眼睛的任丽有时候懵懂，有时候傻乎乎的。
  但在执行规则这一块，人家就是天生的执拗。
  根本就没有人事下放这一说。
  比如今年某个科室的主任，想要一个人，而且他儿子也毕业了，他就动了动心思，按照他儿子的身材弄了一个坑。
  要是放在其他医院，这个坑就被通过了。
  但在茶素不行，首先要进行评估，你们科室到底缺人不缺人，主任说，医务处还要私下里去科室调研，看普通医生怎么说，最后就是试工。
  因为当初张黑子看走眼了考神，对于试工这一块，茶素医院执行的特别严格。
  比如一科的主任和科室人员申请了一个岗位，然后考试通过了一位，试工的时候，往往这个人会去二科试工。
  因为一般情况下，相同科室的几个分科室之间，关系都不怎么行，你要去勾兑，未必能成功，说不定还能提前暴雷。
  做的这么复杂，其实就是担心大医院病。
  人家中庸大北一类的，有资格得，而茶素是没有这个资格的。
  茶素医院的岗前培训大厅里，坐得满满当当，连后排都加了临时座椅。牵头培训的是医务科主任小陈牵头，不光有教训处、进修生管理办公室、线上教育集团，还有茶素国际医科大继续教育学院，护理部。
  这个规模，可见当初考神把张黑子伤害的有多深了。
  医务处的小陈，现在也就是张黑子欧阳老陈他们喊一喊，别人是不敢喊的。
  有些人，天生命好。
  当初老陈卸任医务处的主任，选了好多人当医务处的处长。
  没人来，总觉得这个是擦屁股的职位，油水也不大。
  只能让小陈上了。
  小陈还挺委屈的，因为她资历太浅了，不说调教专家了，光科室主任面前，她说话音量就大不起来。
  结果，人家运气好。
  张凡先是把一些老主任一个一个的撤换了不说，医院还尼玛蹭蹭蹭的往上跳。

  她感觉啥事情都没干，现在就是顶级三甲医院的医务处的处长了。
  工作比王红清闲，级别和王红一样，而且，大家眼里，王红是伺候人的，而小陈人家是官！
  你就说，人和人的运气真尼玛不一样的。
  培训基地里，核心就是医院核心制度和临床安全规范，没有空洞的理论，全是实打实的临床案例和操作要求。
  “首诊负责制，不是一句口号，是你们以后行医的底线。”医务科主任小陈翻着手册，语速不快，却字字清晰，
  “去年有个年轻医生，接诊了一位

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