没办法统一战线啊，大家的诉求都不一样啊！

    考神眼看话题有点跑偏，而且开始涉及敏感区域，赶紧往回拉：“老迟说的也是实际情况。所以咱们明天开会，得争取的是一个实事求是、分类管理的原则。

    不能把咱们和临床科室、科研团队用一个模子套。咱们的业务特殊，需要一定的灵活空间。但具体怎么灵活，底线在哪里，咱们可以一起提建议，帮助院里完善制度嘛。”

    他再次强调一起提建议，暗示要抱团。

    可又不敢明说，谁敢保证这里的谈话，等会没人去给院长汇报？

    秦院长却似乎不愿明确抱团，他话锋一转：“其实，我们也可以主动一些。

    比如，各自梳理一下现有业务中，哪些环节确实存在监管盲区或风险点，主动向院里提出改进方案和自律承诺。

    姿态做足了，也许院里反而会更放心，给的空间更大。毕竟，院长要的是可控的发展，不是把咱们管死。”

    他这是在建议以退为进，用主动自律换取信任和空间，但前提是各自梳理，隐隐有各自为战、避免绑定过深的意思。

    朱倩倩有些不耐烦了：“说来说去，还是没个准话。明天会上，院长要是直接说，从下个季度开始，利润上缴比例提高X%，或者所有合同必须经过某某委员会审核签字才能生效，咱们怎么办？

    是点头还是摇头？点头，碗里的肉就少了；摇头，就是公然对抗。谁打头阵去说这个不字？”

    她问出了最核心、也最残酷的问题——当院长的刀子真的落下来时，谁去挡？

    包间里再次陷入寂静。考神看看秦院长，秦院长若有所思地品着茶，仿佛在回味茶香。老迟低头盯着自己的手指。朱倩倩则直视着考神，眼神里的意思很明显：是你把我们叫来的，你不带头谁带头？

    考神心里苦啊。

    他串联的本意是抱团取暖，互相壮胆，最好能推举个德高望重的比如老迟，比如秦院长出去当代言人。没想到秦院长滑不溜手，始终不接茬，反而隐隐有把他考神架到前面去的趋势。

    至于老迟，尼玛这个货就没打算对抗。

    “这个嘛……”考神搓了搓手，大脑飞速运转，“我觉得，明天会上，咱们首先还是要表明态度，坚决拥护院里的决定，支持加强管理。这是政治正确，不能有差错。”

    见几人点头，他继续道：“然后，在讨论具体条款时，咱们可以结合各自的实际困难，实事求是地反映问题。不要硬顶，而是摆数据、讲案例、说后果。让院长和与会的其他领导都听听，一刀切可能会带来什么负面影响。法不责众，道理不辩不明嘛。”

    他还是

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