会后的行政楼并未立刻冷清下来，反而在胖子回到他那间简陋的线上教育集团的办公室后，进入了另一种更为紧凑的状态。
  灯光下，胖子脸上的疲惫一扫而空，小眼睛里闪烁着精明的光芒，像一只闻到了猎物气息的土拨鼠。
  他首先抓起内线电话，打给财务处和人事处：“王处，李处，麻烦你们留一下，还有科教科的老刘，一起到我这边碰个头，就现在！
  关于下乡补贴和激励方案，院长点头了，咱们得连夜把细则敲定，明天一早发下去！”
  几分钟后，几个关键部门的负责人齐聚胖子狭小的办公室，胖子还把书籍办，院办的两个主任都请过来了。
  胖子的心眼是开的。
  “补贴标准必须明确，有吸引力，但不能太出格，避免攀比，更要合规。”胖子开门见山，手里拿着一份连夜起草的草稿，“我的想法是分几块：第一，下乡津贴，按天计算，根据地区偏远程度和任务风险分档。去高原腹地和去近郊乡镇，肯定不一样。
  标准参照……参照国家级的医疗队补贴标准上浮百分之二十，但名目要清晰，叫特殊地区医疗卫生服务补助。”
  人事处长笑着点点头，快速记录：“这个合理，有依据，也好操作。档案室里能查到往年类似活动的批文。”
  “第二，绩效激励。”胖子伸出第二根胖手指，“不能干好干坏一个样。设立几个核心指标：诊疗人数（尤其疑难重症处置数）、带教基层医生时长与效果评价、典型病例收集与教学转化数量、以及……群众满意度！
  完成基准线，拿基础绩效；超额完成，或者有突出贡献（比如现场成功抢救危重病人、发现重要公共卫生线索），额外重奖！这部分钱，从基金里单列一项卓越医疗服务奖励金。”
  科教科长老刘推了推眼镜：“这个好！能调动积极性，也把咱们下乡的目标量化了。带教效果评价这块，我们可以设计个简单的问卷，让基层医生和当地卫生院打分。”
  “第三，也是最关键的，”胖子压低声音，身体前倾，“职称晋升与评优评先倾斜。光给钱不够，得给前途！把参加此次行动并考核优秀的经历，作为本年度职称评审、岗位聘任、各类先进评选的重要参考，甚至可以直接加分！要让大家觉得，下去不是吃苦，是机会，是镀金，是实实在在的资历！

  这个事情院长和书籍都是点了头的，但是具体的咱们几个人事、科教研首先要统一出来一个意见或者办法。”
  “方案细则我们连夜完善，明天上班前终稿，报给张院签字。然后立刻下发各科室，组织报名。”
  医院的协调，特别是这种义诊协调并不重要。
  重要的是钱！
  为啥义诊推行的效果并不

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