但这个赚钱啊，张凡明明是个严监生，可就是对这种一丝丝的兴趣都提不起来。
  就算止吐药，早些时候，张凡还好像很重视，等赚钱以后，张凡连正眼都不看，赵艳芳说持续研发下一代，张凡原则上是同意的，但你瞅瞅这几年，根本就不给什么政策和资金上的支持。
  真的是提上裤子就不认账的渣男啊！
  怎么才能让黑院长感兴趣呢？胖子心里也没个谱，这个货不光胖，还有点城府。
  没有把握之前，他是绝对不会提前说出来的。
  “这个设备有用，你和菊花商量一下，加快生产速度，尽快把边疆基层医院铺开。让大家早点用上这个东西。”
  “嗯，这个铺开问题现在不大了。但院长，有个事情你发现了没有，这种没有奖励机制的，会不会成为上头三天，然后凉三年的事情？”
  “怎么？”张凡端着酸奶碗，疑惑地问了一句，今年茶素的天气太热了，明显比往年热的早了许多。
  “院长！”胖子语气是难得的认真，甚至带着点忧虑，“关于这套智能训练系统在基层铺开，我有担心的！
  设备是好设备，技术也过硬，菊花厂那边产能一旦上来，铺开速度不会慢。
  您一声令下，加上鸟市和各地州的支持，年底前覆盖大部分县级医院和中心乡镇卫生院，问题不大。”
  胖子顿了顿，组织着语言，“可设备铺下去，只是第一步。怎么让基层的医生护士们，能长期、主动、高效地用起来，而不是变成摆设，这才是最难的。”
  张凡点了点头，示意他继续说。
  “咱们在口岸医院看到的情况，是大家刚接触新设备，新鲜，好奇，而且有您这位大神亲自示范，激发了他们的热情和向往。
  可这种热情，能持续多久？”
  胖子看向张凡，“院长，您也是从基层一步步上来的，您最清楚基层医院的工作状态。
  而且不是那种学完马上能用、能解决眼前问题的短期培训。比如，一个乡镇卫生院的医生，花了大量时间，在模拟系统上把腹腔镜胆囊切除术练到了80分，甚至90分。可患者会来吗？

  几年内都不可能有。他练得再好，有什么用？
  最重要的是短期内，看不到回报。
  手术做不了，职称晋升也不会因为你模拟分数高就给你加分。绩效？奖金？更扯不上关系。时间一长，当初的新鲜感和热情褪去，面对每天繁重而具体的临床工作，还有多少人能雷打不动地，挤出休息时间，去对着冷冰冰的屏幕，练习那些可能一辈子都用不上的高级操作？”
  胖子有句话没有说，就是院长您当年磨炼手术技艺的时候，靠的是什么？靠的是兴趣吗？
  “这不像执业医师考试培训，考过了就有证，是刚需。

（本章未完，请翻页）

『加入书签，方便阅读』