切除术等肛肠科常见手术。
  单纯性胆囊切除术。
  这些都不需要转科医生，就弄个大外科，两三个人的大外科就够！
  这些手术，才是基层外科的基本盘！
  至于激励问题……
  张凡的嘴角微微勾起一丝弧度。
  胖子的比喻虽然粗俗，但道理是相通的——要调动积极性，光靠情怀不够，得有实实在在的好处。
  这个好处，未必需要像他之前想的、去撼动整个职称晋升体系那么宏大复杂。
  完全可以更直接，更粗暴，也更有效。
  手术绩效补贴。
  在现有的医院绩效分配框架内，单独划出一块，用于奖励开展上述基层适宜手术的医生。做一台简单的阑尾炎手术，除了常规的手术费分成，医院额外补贴主刀医生一百元，助手、麻醉、护士各有相应份额。腹股沟疝手术，补贴一百五。单纯的胆囊切除术，补贴两百……
  别小看这一百两百，在基层医院，医生的阳光收入本就不高，这笔额外补贴，是实实在在看得见、摸得着的回报。它直接和医生的劳动、技术挂钩，做得越多，补贴越多。这比任何空洞的表扬、遥远的晋升承诺都更有吸引力。
  有了明确的经济激励，再加上模拟系统提供的、低成本、可重复、无风险的练兵场，基层医生学习这些技术的动力还会不足吗？
  他们会在系统上反复练习，力求完美，因为练好了，上台就能做，做了就能多拿钱。
  医院管理者也会有动力督促，因为开展这些手术能提升医院服务能力，吸引患者，还能获得相应的绩效和可能的外部补助。
  这才叫可操作！
  然后再依托茶素签署的这些下乡学生，然后慢慢的形成一个循环体系。
  这不就成了吗！
  胖子想偷换概念，把他往高精尖、烧大钱、见长效的坑里带，好让他放弃在基层啃硬骨头。
  这个肉货。
  “说吧，你到底想干什么！”
  论聪明，胖子绝对比张凡聪明，但聪明人往往忽略了一个点，就是普通人也会思考的。
  张凡想明白以后，立刻就发现，这个货是带着目的来的。
  “我啥都不想干，我能有啥想干的，我这不是想念咱医院……”
  别人没说话，老陈王红都没说话，胖子立刻就接话了，这就是无银三百。
  “现在说还来得及，现在不说，等回到医院，就没机会了，南边疆还是需要你去跑的!”
  “嘿嘿，院长是知道我的，我有个不成熟的想法！”胖子赶紧挂着不尴不尬的笑容说了出来。
  “啥想法？”
  “您不是说设备的正副反馈吗？我想着咱们是不是可以研发一款，可以过滤掉手部抖动的手术器械呢？”
  听到张凡直截了当地点破，胖子脸上的讪笑僵了一下，心里暗骂这黑

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