适。
  至于自己，医院这摊子，自己去一两周的问题不大，但时间长了，肯定不行！
  “哎！还是欠缺从科室带组组长到主任再到院长的历练。”欧阳心里叹了一口气，不过没说出来。
  “那怎么办？”张凡心烦地问了一句。很多人说茶素医院的人才梯队是不连贯的。
  这话是对的，问题是医疗人才的培训本来时间就长。
  比如十个医生，先得经过执业医的筛选，接着十年到十五年的业务培训，这些人才能算科室的中坚了。
  然后再从这些中坚中选出一些人参与到行政业务中，比如教学秘书，比如主任助理。
  其实这些职位，一边是为了帮助主任管理科室，一边也在培训他们的行政业务能力。
  不说这十个医生最后能不能走到主任的位置上。
  光从执业医筛选到主任助理这一步，十个医生几乎就能筛选掉八九个，甚至有时候这一批直接就全军覆没了。
  因为有时候，往往是有业务能力，但没有行政能力，有行政能力，但没有业务能力。
  其他行业不知道，可在医疗行业内，两者都必须要有。
  没有业务能力，你管不住下面的医生。
  没有行政能力，你无法给科室带来前进的能量。
  而茶素又很特别，其他的顶级三甲医院，往往是从外面空降个领导什么的很简单。
  比如中庸的副院长空降到大北的院长，这个一点问题都没有的。
  可茶素不行，首先茶素是双管医院，鸟市和部里相亲相爱一家人的情况下，几乎外面的人就没办法空降下来。
  而边疆其他医院空降过来一个，不要说空降到张凡和任总的位置了，就算降落到老陈的位置上，都是有极大的抗阻的。
  因为医院是业务单位，你一个下级医院的凭啥来指挥我？
  就这几条，茶素医院这边的行政人才，只能从自己人里选。
  你以为鸟市不愿意派人啊？
  你以为部里不愿意派人啊？
  问题是你进来以后，站不住脚啊，没人服气你啊。
  一个副院长，下面的主任不服你，你工作都没办法开展。
  因为你拿人家没办法，人家还能反制你，最简单的，一台手术，人家报告给你，说做不下来，副院长你来想办法吧！
  他只能去求张凡，一次两次的，求的次数多了，就成了当年欧阳的搭伙的班子书籍，直接就是橡皮图章。
  “呵呵，你觉得迟书籍怎么样？”欧阳笑着问了一句。
  “老迟？”
  “对，论对边疆基层医疗的了解，老迟可以算一号了。从乡卫生院一路杀进鸟市的卫生亭的人，全边疆都没有几个。
  了解情况，他满足。
  手段他有，没点手段，就算当年再缺人才，他也上不去。
  而且，油城医院现在走向正规了，你

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