各行各业的内卷寒冬。
眼底也不由浮起一层悲天悯人的感慨，
“如今国内企业全在缩减新人培养预算，宁愿高薪聘用有经验老员工，也不愿花费成本培训应届生，催生一堆派遣临时工，失业率虽然因此被压在百分之五以下，实则整整一代年轻人被牺牲，太残酷了。对我来说，安排两个姑娘就业倒不会给我添太大麻烦，不过公司整体战略由宁社长定下，集团总部根基在华夏，岗位划分有明确规矩。”
他条理清晰说明其中区别。
“佐知子是我的女儿，我当然能直接安排东京总部正式编制，薪资、福利、年假全部齐全；可纱织毕竟是旁人的女儿，我不可能像对待佐知子那样。所以她如果必须留在东京本地，只能签短期劳务派遣合同，薪资微薄，没有晋升空间。但如果她愿意远赴华夏内地听从总部安排，倒是有可能转为正式员工，还有完整新人培训体系。”
浴室水声骤停，佐知子擦着湿发走出来，恰好听见父女二人的对话，眼睛瞬间亮起来，当即主动开口。
“妈妈，爸爸，我也愿意去华夏工作！我回头就去问纱织的想法，我们两个结伴出国也好，互相有个照应。你们觉得怎么样？”
谷口太太当即面露迟疑，下意识阻拦。
“华夏路途遥远，人生地不熟，女孩子独自出门在外多让人放心不下，留在东京安稳度日不好吗？”
谷口却十分支持女儿的决定，语气笃定。
“你不要一味拘泥于本土。现在日本企业早已放弃新人培养，年轻人在这里看不到出路。女儿愿意留下当然不用吃苦，但未来前程也会受限。你别忘了，华夏公司今后才是总公司，那里有成套系统化培训。何况学好中文，就能对接华夏国内庞大市场，晋升渠道清晰公平。而且华夏人对待女性是真的尊重。不存在日本职场根深蒂固的性别歧视，食宿补贴、年终分红待遇都奉行男女平等。我觉得佐知子要去华夏磨炼磨炼，比困在日本就业冰河里耗掉一生有前途得多，就当一边工作一边游历，长长见识。毕竟华夏能有宁社长这样的人物，本身就值得去看一看吧？”
佐知子越听越是满心期待，想到了看过的《红楼梦》和《西游记》电视剧，还有《摘金奇缘》和《李香兰》。
她的脑海里已经开始畅想自己去了华夏会看到如何不同的风景。
至于谷口太太见父女二人态度坚定，几番劝说无果，只能无奈松口，不再反对。
话题一转，谷口环顾客厅，不见长子幸佑的身影，随口询问。
“幸佑还没下班？他在保险公司上班，近来倒是总回来得很晚。”
提起儿子，谷口太太忍不住叹气诉苦。
“保险行业竞争白热化，为了拉拢客户，他天天在外奔波应酬，无休止加班，业绩压

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