一处常人所不及，让所有人不能不佩服的本事。

　　那就是他所下达的命令，交代布置下去的任务，无不高瞻远瞩，目标明确，要求清楚。

　　无论责权划分，奖惩标准，需要达成的效果，甚至该当怎么去做，全交代得特别到位。

　　这不但让为他办事的人由衷钦佩，而且往往还会受益匪浅，能从中学到不少东西，开阔思路和视野。

　　比方说，坛宫的职工招聘工作，除了身高、年龄、五官端正、身体健康这些常规要求。

　　一向让人很难说得清的综合素质方面，宁卫民就给了一个特别容易掌握的尺度。

　　首先他选人“重男轻女”。

　　这是因为干宴会和普通餐饮有一定的区别。

　　需要大量体力，也需要高效率，毫无疑问男性才是主力。

　　其次，他需要新职工具有外向的性格和一定语言表达能力。

　　因为服务行业最重要的就是与人交流。

　　尤其是大型宴会，事务繁杂琐碎，意外情况多，良好的沟通能力就越发重要。

　　能否及时对客人需求做出反应，能否对领导命令理解到位，能否与同事配合默契，都取决于这点。

　　再次之，就要看耐心和细心，有没有一个沉稳的好脾气。

　　这点和外向性格似乎有点矛盾，但也是优中选优的一项。

　　因为能同时具有能言善道和沉稳细心的人，也就等于具备了一定的统筹和组织能力。

　　几乎可以等同基层管理者的苗子。

　　最后就是看家境了。

　　贫寒家庭优于富足家庭入选。

　　这在很大程度上，是一个人努力工作，服从指挥，遵守纪律的动力。

　　至于文化程度高低，人是不是忠厚老实，能不能吃苦耐劳，是否踏实肯干。

　　这些大多数企业很在乎的东西，其实宁卫民并不看重。

　　因为他相信一点，只要给职工合理的报酬，有相对公平的奖惩制度。

　　任何人都可以非常轻易的做到这些要求。

　　反倒是他开出的条件，可以较大程度上把那种没有进取心，不愿意学习，不爱动脑子，只愿意卖傻力气，排斥在外。

　　再比方说，像书市的宣传方式和筹备方向，宁卫民也做了特别切合实际的指示。

　　首先打广告要考虑性价比。

　　综合百姓的生活习惯考虑，引流的最佳途径，无疑就是京城广播电台和《京城晚报》。

　　广播方面，宁卫民要求一定要早间新闻时段和午间评书时段。

　　《京城晚报》最少要保证半版的广告版面。

　　这都是必要拿下的广告投放渠道。

　　可有可无的倒是电视台方面。

　　这方面，宁卫民要求下属只需

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