门！”策划连忙点头，脸上的犹豫瞬间消失，取而代之的是坚定的神色。
接下来的半个多小时，谭越又去了音乐部门、艺人经纪部门和新媒体部门。
在音乐部门，他听到员工反映“海外音乐平台的对接流程太复杂，希望能有专门的对接人”，便当场让魏宇安排专人负责海外平台合作。
在艺人经纪部门，他看到新人艺人的培训计划不够细化，建议增加“媒体应对”“舞台表现力”等课程。
在新媒体部门，员工提出“短视频内容的创新度不足”，他鼓励大家多参考海外优秀短视频案例，结合公司的影视  IP做差异化内容。
每到一个部门，谭越都不会只听管理层的汇报，而是主动走到普通员工的工位前，聊工作中的困难、生活上的需求，甚至是对公司制度的建议。
这种接地气的视察方式，他已经坚持了很多年。
谭越始终认为，员工的真实声音才是公司改进的关键。
之前有员工反映“加班餐口味单一”，他让行政部调整了菜单；有员工提出“晋升通道不清晰”，他推动人力资源部制定了明确的晋升标准；还有员工建议“增加团队建设活动”，公司便每月组织一次部门团建。
这些看似小事的改进，却让员工的归属感越来越强，也让公司的凝聚力越来越高。
回到顶层办公室时，已经是上午十一点半。
谭越脱下西装外套，搭在椅背上，走到窗边喝了口水，目光望向远处的  CBD建筑群。
阳光越来越烈，将高楼的玻璃幕墙照得闪闪发光，像一片银色的海洋。
他打开电脑，登录国际娱乐行业的权威网站，开始浏览最新的行业动态。
这是每天都会做的事，了解竞争对手的动向，才能更好地制定公司的发展策略。
谭越一边看，一边在笔记本上记录关键信息，心里默默分析着这些动态对璀璨娱乐的影响。
谭越轻声自语，手指在键盘上敲下“行业动态分析”几个字，开始梳理公司的应对思路。
璀璨娱乐目前的发展策略是稳中求进。
不盲目追求扩张速度，而是先巩固国内市场的优势，再逐步拓展海外业务；不跟风追逐热点题材，而是聚焦科幻、现实、文化传承等有长期价值的领域；不依赖单一项目或艺人，而是通过完善产业链、培养多元化人才，降低经营风险。
这种策略看似保守，却让公司在行业波动中保持了稳定的增长，也为此次晋升世界二流娱乐公司奠定了基础。
就像之前影视行业掀起“古装剧热潮”时，很多公司扎堆拍摄古装剧，导致市场饱和、口碑下滑，而璀璨娱乐却坚持打磨现实题材的《老城故事》，最终凭借优质内容成为年度爆款。
后来“流量艺人”成为行业热点，不少公司高价签约流量艺人，

（本章未完，请翻页）

『加入书签，方便阅读』