没办法，在谢玉不在的三周情况下，崔主任替谢玉做主，给谢玉招了两百优秀员工。
  虽开始了轮班制，但近五百号员工的要依靠自己吃饭。
  若不尽快开展新业务，谢玉怕以后真挣的钱还不够给员工们开工资了。
  其实从柳如烟的康乐工程上就能看出，如今掏空年轻人六个钱包的国内房地产行业巅峰已过，已经处于下坡路阶段了。
  政府为了兜底维稳，自然要保就业。
  崔主任作为街道办的主任，一算街道内能接受就业的，也就那几个。
  其中自然最看好的就是谢玉的厂子了。
  有崔会计这个“内鬼”在，有些数据崔主任比谢玉了解还多。
  要不是，打着进入暑季作业时间，让大家分班作业，还有网店销售利润实际降了至少四成，关系大家饭碗，崔会计要不是快和崔主任翻脸了，崔主任还要塞人。
  为什么好多国企，大而不倒，成了僵尸企业，崔会计也是从国企过来的，和走行政路线的崔主任还是不同的。
  其实，崔会计一提醒，崔主任也是反应过来了，可能是谢玉之前表现的太好了，其实说到底谢玉的网店公司，开业半年都不到。
  只依靠网络销售这个很单一的渠道，其实风险已经蛮大的，其实上级要求保就业的压力让她一时昏头。
  若真是销售不足，收入没有开支多，这厂子突然来个原地破产。
  都是招的北京坐地户，好不容易有些不错的工作，突然没了，以他们脾气，不闹事，也得暗暗戳死你，皇城根下谁还没个关系了。
  视频会议中，崔主任也主动向谢玉到了歉，保证不再塞人，还给谢玉争取更好的扶持政策，条件自然是希望谢玉别撂挑子，想办法扩大销售能力和渠道，别裁人了。
  也是那时谢玉明白，那么多开厂的都喜欢在现场盯着，因为不是自己东西，一不小心就会被别人的锄头打个大坑，还埋怨你的问题。
  事已至此，谢玉只可惜是享受不到国家小微企业补贴税收优势，好在崔主任能替自己争取更多。
  不知道这算不算携众威上了。
  当然，地方政府，使劲往企业塞人，企业经营不下去，要银行贷款，转变生产模式，地方政府也是不得不出面担保，然后下岗潮…。
  再远一些的下乡活动，其实都是就业问题。
  我们的社会制度，要是资本社会，谁管你，谁会替你兜底！
  有前面经验，雮尘珠出图设计很快，硬件问题在产能过剩的时代完全不用担心。
  有点担心的是，可能以后数据泄露，市场同款仿品的问题。
  不要小窥国内的“聪明人”，就算谢玉设计的智能客服系统，销售数据的大降，也说明在网络产品销售中，已经有人摸着“谢玉”过河了。
  果然，还

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