工大出来的，之后又一直在哈工大读硕士、读博士……知道技术的进步是企业发展的关键，也知道科研工作者的艰难，自然也就重视技术、重视科研条件，更加重视给予科研工作者足够的待遇。
　　换一个单位，绝大多数的领导都是文科上来的，对于技术的重要程度的认知不够，也就出现了很多不够重视技术的情况，通俗的说法，就是外行指导内行。”
　　“老孙说的有道理！”
　　“确实是这样。”
　　“外行指导内行，这话说的再合适不过了……”
　　…………
　　大家众口一词，对于华腾工业集团对于科技研发、对于人才的重视不吝赞誉。
　　何教授点点头，接着说道：“那大家都说说自己都是怎么想的？对于华腾工业集团的邀请，咱们到底接不接受？”
　　何教授这话一出口，刚刚还有些喧闹的房间里忽然陷入了一阵沉默。
　　不是大家不想来华腾工业集团，事实上正好相反，通过这两天的参观，大家对华腾工业集团给予科研人员和技术人员的待遇已经了解的十分清楚了，华腾工业集团的科研人员不仅待遇好，而且还有名目繁多的奖金、项目提成。
　　尤其是华腾工业集团对于科研方面的奖励以及事后的项目长期分成，更是让步大家心动不已：当某个项目做成之后，只要今后这个产品一直在生产，研发人员就能够源源不断的从这个项目当中获取提成……
　　这么说吧，在华腾工业集团，中层的骨干技术人员可研发人员的年收入，普遍在三四十万以上！如果做出了一个特别出色的项目，年收入突破上百万也不是没有机会。
　　至于那些能够单独负责一个项目的项目负责人、带头人或者领头人，年收入基本上都是五六十万起，项目成功后年收入百万起！
　　华腾工业集团给予科研人员的各种待遇和福利，超出了整个电喷课题组众人想象的极限！
　　这年头，搞科研的都比较贫困，虽然不像是早些年那样强调安贫乐道了，但也大家还是习惯于强调“搞研究就不要太强调经济利益”，可现在，大家忽然发现，只要来华腾工业集团工作，自己不但可以衣食无忧，甚至一年收入几十乃至上百万都轻轻松松。
　　与自己之前的收入与相比，大的简直如同天堑！
　　只是在羡慕华腾工业集团的同行们之余，多年来形成的惯性思维，又让大家多少有些惭愧于谈钱，这也是房间内忽然陷入了安静的原因……
　　见没有人说话，孙耀华教授左右看了看，叹了口气，说道：“既然没有人说话，那我先说两句吧，我们家的情况大家都知道，老大马上就要结婚的年纪了，可现

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