要钱，但也绝对称不上干净。

        万一铁器流出，哪怕每天只流出去几件十几件、不加制止，累积个三年五载的，那也是一笔大数目。

        鞠子洲看了一眼那些把守的秦兵，转身回到工厂。

        随后便是架构的调整。

        工人们工作的时长不能再盲目的随着白昼的长短而变化，而是需要进行规范化。

        其次就是福利条件的调整。

        鞠子洲拟定了一份文书，并且使墨者们在工地里来回宣讲，要求有意继续在工地里做工的秦人们与“铜铁炉”签订雇佣文书。

        每人，签了四十年。

        ——要知道，此时人均寿命都没有四十岁。

        这份文书签下来，可以说基本上解决了工人们所一直担忧的失业问题。

        其实便是责任的规定——鞠子洲要求所有的工人都必须掌握冶铁流程里某一环的技术工作，而不是傻乎乎地只知道炼焦添柴之类的。

        不学习，或者在指定时间段内学不会，就扣工钱。

        随后是各项纯粹的福利待遇。

        待遇并不如何高，甚至偏低。

        比如年老体衰，没有继续在工地里劳动的能力之后，每天两餐照管，但工钱只有可以劳动时候的三分之一。

        工人生病由工地给延请医师。

        但工人需要保证不生病的时候，每月做活做足二十五日，年节之时，九月、十月需要每月做足二十日。

（本章完）

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