避免产生“不公平”的想法，就是要通过游戏的方式来整理。

　　这就是无限商社的整理解雇！

　　唔……光是听就觉得脑袋大。

　　虽然想过的来到无限挑战，肯定会是做怎样的游戏，进行怎样的对决，但是没想到突然玩大了，竟然出来了一个非常考验智商的游戏。

　　光是听金泰浩PD讲规则，孝渊就觉得自己没听懂。

　　社长，理事，常务，部长，次长，科长，代理，财务，世子，人事职员，生产女职员，营业后辈，营业前辈，关系，实习生，一共十五个角色。

　　其中高层是社长，理事，常务，部长，次长。

　　中层是科长，代理，财务。

　　员工是世子，人事职员，生产女职员，营业后辈职员，营业前辈职员，关系，实习生。

　　中层和员工没有解雇其他人的权利。

　　而高层中，每个职务也都有高低层的分别，社长和理事没有直接解雇其他人的权利，常务可以解雇除了社长和理事的所有人，而部长是除了社长理事和常务，次长就只能解雇中层和员工们。

　　而且是公司嘛！所以中间有很多的利害关系。

　　游戏一共是四个回合，每个回合所有人都要去不同的部门，然后在里面，能解雇的人会进行整理解雇。

　　而除了社长理事和实习生之外，每个员工都有自己的部门，最多一个回合不在自己的部门。

　　社长，无部门可以在所有部门移动，总减少额必须达到2亿2千万以上以及结束时7名以上员工生存，不然自己下台。知道世子是谁，不会被员工解雇，也不能直接解雇员工。

　　理事，无部门，必须让社长失败。他是谋夺公司的阴谋家。

　　常务，生产部门，年薪1亿2千万，本人直接解雇削减额必须达到1亿2千万且自身存活。

　　部长，人事部门，年薪7千万，本人直接解雇削减额必须达到7千万且自身存活。

　　次长，营业部门，年薪6千万，必须让部长被解雇且自身存活。次长和部长有过节，要是部长生存，他会被解雇。

　　科长，生产部门，年薪6千万，知道常务是谁，常务胜利且自身存活，在自己部门时不会被解雇，但不能连续在自己部门待两回合。他是常务line的。

　　代理，人事部门，年薪5千万，知道部长是谁，部长胜利且自身存活，在自己部门不会被解雇，但不能连续在自己部门待两回合。他是部长line的。

　　财务，营业部门，年薪4千万，知道理

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